תביעת חוב נגד מעסיק בפשיטת רגל (חדלות פירעון)

המעסיק נקלע לחדלות פירעון (פשיטת רגל) ונשאר חייב לכם שכר או פיצויים? אינכם חייבים לוותר על הכסף. החוק מעניק לעובדים מנגנונים מיוחדים לגביית חובות שכר, פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה – גם כשהמעסיק אינו יכול לשלם. משרד עורכי הדין רן סיון מלווה עובדים בהגשת תביעות החוב ובמימוש הזכויות עד הסוף.

מה השתנה: מ"פשיטת רגל" ל"חדלות פירעון"

מאז ספטמבר 2019 חל חוק חדלות פירעון ושיקום כלכלי, התשע"ח–2018, שהחליף את דיני פשיטת הרגל והפירוק. במקום "צו פשיטת רגל" או "צו פירוק" ניתן היום צו לפתיחת הליכים נגד המעסיק – אדם פרטי או חברה. החוק החדש שינה גם את הדרך שבה עובדים מגישים את תביעותיהם.

אילו חובות ניתן לקבל?

• חוב שכר עבודה ויתר רכיבי השכר, כמו פדיון חופשה ודמי הבראה.
• פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת.
• הפרשות לפנסיה ולקופת גמל שהמעסיק לא העביר.

מה שיקבל העובד ומתי תלוי בסוג ההליך נגד המעסיק – פירוק, שיקום כלכלי של חברה או הליך נגד עוסק פרטי.

שני מסלולים לגביית החוב

1. גמלה מהמוסד לביטוח לאומי

לפי פרק ח' לחוק הביטוח הלאומי, המוסד לביטוח לאומי משלם לעובדים את חובות השכר והפיצויים של מעסיק חדל פירעון, עד לתקרות הקבועות בחוק. כשהצו ניתן מ-15.9.2019 ואילך, התביעה מוגשת ישירות לביטוח הלאומי. חוב לקופת גמל מוגש כתביעת חוב באתר הממונה על הליכי חדלות פירעון.

2. תביעת חוב בהליך חדלות הפירעון

חלק מהחוב שאינו משולם על ידי הביטוח הלאומי – למשל סכומים מעל התקרה – ניתן לתבוע בהליך עצמו, באמצעות תביעת חוב לבעל התפקיד שמונה. לחובות עובדים יש בחלק מהמקרים דין קדימה, כלומר הם נפרעים לפני חובות של נושים רגילים.

חשוב לא לפספס את המועד

תביעה לביטוח הלאומי שמוגשת יותר מ-12 חודשים מהמועד שבו ניתן הצו עלולה להידחות, אלא אם מצורפת אליה בקשה מנומקת להארכת מועד. גם לתביעות החוב בהליך עצמו יש מועדים קבועים. לכן כדאי לפעול מוקדם ככל האפשר.

אילו מסמכים כדאי להכין?

• 12 תלושי השכר האחרונים.
• מכתב פיטורים או הודעה על סיום העבודה.
• תדפיסי חשבון הבנק שאליו הופקדה המשכורת.
• דוח הפקדות ומשיכות מקופת הפנסיה או הגמל.
• חוזה העסקה ומסמכים נוספים על תנאי העבודה.

איך אנחנו עוזרים?

1. בדיקה ראשונית – בירור מצב ההליך נגד המעסיק וחישוב מלוא החוב המגיע לכם.
2. הגשת התביעות – לביטוח הלאומי, לקופת הגמל ולבעל התפקיד, בתוך המועדים.
3. מעקב והשלמות – מענה לדרישות להשלמת מסמכים ומעקב עד התשלום.
4. ערעור – אם התביעה נדחתה או אושרה חלקית, ייצוג בהשגה ובערעור לבית המשפט של חדלות הפירעון.

שאלות נפוצות

המעסיק סגר את העסק אבל לא ניתן נגדו צו. מה עושים?

הגמלה מהביטוח הלאומי מותנית בצו לפתיחת הליכים. במקרים כאלה ייתכן שיש צורך לפעול תחילה לקבלת הצו או לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה. נבחן יחד את הדרך הנכונה.

האם אקבל את כל הסכום?

לא תמיד. התשלום מהביטוח הלאומי מוגבל בתקרות, והיתרה תלויה בנכסי המעסיק ובדירוג החובות בהליך. ליווי משפטי מסייע למקסם את הסכום שיתקבל.

צרו קשר

המעסיק שלכם נקלע לחדלות פירעון? צרו קשר עם משרד עורכי הדין רן סיון או התקשרו 04-646-8880. ראו גם תביעת הלנת שכר, פיצויי פיטורים ועורך דין לענייני פנסיה.