עורך דין עבודה

רוב בני האדם מבלים שעות רבות במקום העבודה. בנוסף, חלק לא מבוטל מהזהות שלנו הוא הסטטוס התעסוקתי. בהתאם, יחסי עובד-מעסיק משפיעים במידה ניכרת על איכות החיים, גם מהצד של העובדים וגם מהצד של מנהלי החברות והעסקים. כמו בכל אינטראקציה בין בני אדם, גם בין עובד למעסיק ייתכנו קונפליקטים, וכתוצאה מכך ישנם מקרים רבים שבהם נדרש ייעוץ משפטי. במצב כזה חשוב לבחור עורך דין דיני עבודה מומלץ שיסייע לכם למצות את הזכויות שלכם. דיני עבודה הוא תחום המומחיות העיקרי של משרד רן סיון עורכי דין ומגשרים, כך שמובטח לכם שירות מקצועי ללא פשרות.

האיכויות החיוניות של עורך דין דיני עבודה מומלץ

* בקיאות – דיני העבודה אינם סטטיים אלא משתנים עם השנים, הן על סמך שינויי חקיקה והן על סמך שינויים בנורמות הציבוריות שבאות לידי ביטוי בפסיקות שהופכות לתקדימים מחייבים. בהתאם, בקיאות מקצועית היא תוצר של למידה מתמדת והישארות עם היד על הדופק.

* ניסיון – בפרט מומלץ למצוא עורך דין דיני עבודה מומלץ עם ניסיון רלוונטי לגביכם. למשל אם אתם זקוקים לייעוץ ולייצוג בעקבות פיטורים שלא כדין, כדאי כמובן למצוא עו"ד מנוסה שכבר סייע לעובדים שהיו במצב דומה לשלכם.

* נחישות – על-מנת להתמודד בהצלחה גם עם חברות גדולות וגופים חזקים נדרש עו"ד נחוש ומקצועי..

* יכולת לייצר מצבי Win-Win – במקביל לנחישות, עו"ד מיומן יודע גם מתי כדאי להתפשר, ולמעשה יודע לייצר מצב שבו שני הצדדים יוצאים נשכרים מההסדר.

עורך דין דיני עבודה מומלץ

קונפליקט בין עובד למעסיק שמגיע לכדי תביעה משפטית עלול להימשך שנים עקב העומס שמוטל על בתי הדין לעבודה בישראל. לכן, כשמחפשים עורך דין דיני עבודה מומלץ להעדיף עו"ד שהוא גם מגשר – ועל כן יכול להוביל לפתרון נכון תוך זמן קצר וללא טרחה מרובה מדי. משרד רן סיון עורכי דין ומגשרים הוא משרד בוטיק בעל מוניטין מרשים בתחום דיני העבודה ובעל ניסיון רב בגישור בין עובדים למעסיקים. עו"ד רן סיון מגשר בין עובדים למעסיקים, ובפרט בתיקים מאתגרים שבהם נדרשת בקיאות עמוקה בתחום.

אין באמור לעיל להוות ייעוץ משפטי ואין להסתמך על הדברים בכל דרך שהיא. על כל מקרה להיבחן לגופו בהתאם לנסיבות כל מקרה

עורך דין בענייני עבודה

ההון האנושי הוא משאב יקר ערך ולמעשה אחד הגורמים העיקריים להצלחת עסקים רבים. מעסיקים רבים מבינים זאת ומעניקים לעובדים שלהם תנאי עבודה הולמים. יחד עם זאת, יש גם לא מעט מקרים של הרעת תנאים בעבודה: שינוי הגדרת תפקיד כך שהעובד או העובדת צריכים להתאמץ הרבה יותר או לחילופין נלקחות מהם סמכויות משמעותיות והעבודה הופכת חסרת תוכן, ירידה משמעותית בשכר הארכת שעות העבודה, אי הפרשת כספים לקרן פנסיה ו/או פיצויים, העברת האדם לעבודה בכתובת אחרת אשר מרוחקת מהמקום הנוכחי, ועוד. גם יחס עוין או משפיל עשוי להיחשב כהרעת תנאים, וכך גם הלנת שכר סדרתית. בכל המקרים הנ"ל מומלץ להתייעץ עם עורך דין בענייני עבודה כדי להבין מהן האפשרויות העומדות בפניכם. משרד רן סיון עורכי דין ומגשרים הוא משרד בוטיק בתחום זה ובזכות הבקיאות המשפטית יוכל לסייע לכל עובד שמבקש לעמוד על זכויותיו.

איך למנוע הרעת תנאים בעזרת עורך דין בענייני עבודה?

* תביעת דמי פיצויים – עובד שהתנאים שלו הורעו זכאי להתפטר ובמקביל לתבוע פיצויים כאילו פוטר (בתנאים שהוגדרו בחוק ובפסיקה). חשוב לציין כי אופציה זו רלוונטית רק כשהתנאים אכן הורעו, בהתאם להגדרות בחוק ובפסיקה, ולא רק על סמך הרגשתו של האדם.

* הגשת תביעה – אופציה נוספת היא הגשת תביעה לבית הדין לעבודה על-מנת לשנות את רוע הגזירה. במצב כזה העובד ממשיך כמובן לעבוד, ועוד חשוב לדעת כי חובת ההוכחה היא על העובד.

ייעוץ מקיף על בסיס יושרה מקצועית

האיכות החשובה ביותר של עורך דין בענייני עבודה היא בקיאות מקצועית, על-מנת להבין האם המקרה הספציפי אכן עומד בהגדרה של 'הרעת תנאים'. במקביל נדרשת גם יושרה מלאה, כך שהייעוץ שיינתן ללקוח לא יטפח אצלו תקוות שווא. עו"ד רן סיון הוא משפטן מיומן ובעל ותק רב בתחום ספציפי זה, וכן חבר הוועדה לדיני עבודה בלשכת עורכי הדין (מחוז צפון). משרד עורכי הדין והמגשרים שבראשו הוא עומד מטפל במקרים של הרעת תנאים בעבודה ברגישות, בנחישות, וכאמור על בסיס בקיאות מירבית ויושרה חסרת פשרות. כמו כן שירות זה ניתן בזמינות גבוהה על-מנת שלא ייגרם לעובד סבל מיותר למשך תקופה ארוכה.

אין באמור לעיל להוות ייעוץ משפטי ואין להסתמך על הדברים בכל דרך שהיא. על כל מקרה להיבחן לגופו בהתאם לנסיבות כל מקרה