הנחיות חיוניות להעסקת בני נוער לקראת הקיץ

לקראת חופשת הקיץ חשוב לרענן את הכללים והחובות החלים על העסקת בני נוער. משרד העבודה ובתי הדין לעבודה רואים בחומרה רבה אי הקפדה על חוקי העסקת בני נוער, ולכן מומלץ להכיר את ההנחיות הבאות ולהתייעץ בכל שאלה.

גיל ההעסקה המותר

החוק מבחין בין שלוש קבוצות גיל עיקריות של בני נוער מתחת לגיל 18, וקובע לכל קבוצה כללי העסקה שונים:

• בני 16 ומעלה ("צעיר"): נערים אלו, שעליהם חל חוק לימוד חובה (12 שנות לימוד), רשאים לעבוד גם במהלך שנת הלימודים, אך ורק בשעות שאינן שעות לימודיהם.
• בני 15 ומעלה ("ילד"): במקרים מסוימים שבהם חוק חינוך חובה אינו חל, החוק מתיר העסקה מגיל 15 בתנאים מיוחדים הקבועים בחוק.
• בני 14 ומעלה ("ילד"): ניתן להעסיקם רק בתקופות של חופשת לימודים רשמית, ובלבד שמדובר בעבודות קלות שאינן מזיקות להתפתחותם ובריאותם.
• הערה: בני 14-18 יכונו בהמשך המסמך "נער".

אישורים נדרשים

לפני תחילת העבודה וגם במהלכה, על המעסיק לדאוג לקיומם של אישורים הכרחיים:

• צילום תעודת זהות: על המעסיק להחזיק במקום העבודה צילום של תעודת הזהות של הנער, או של אחד מהוריו (אם לנער אין תעודת זהות).
• אישור רפואי: נערים חייבים לעבור בדיקה רפואית לפני תחילת העבודה, ובדיקה רפואית שנתית (ובמקומות עבודה מסוימים – פעם בחצי שנה), ולהצטייד באישור רפואי המעיד על כשירותם לעבודה.
• עבודות יצרניות מסוימות: עבור עבודות יצרניות מסוימות הקבועות בתקנות, נדרשת בדיקת התאמה רפואית ייעודית. אם העבודה אצלכם עונה להגדרה זו, מומלץ לפנות לייעוץ.
• חובת הפניה ושימור מסמכים: על המעסיק מוטלת החובה להפנות את הנער לרופא טרם תחילת העבודה, ולשמור את האישור הרפואי וצילום תעודת הזהות (של הנער או הוריו) במשך תקופת העסקתו ובמשך שנה לאחר סיומה.

שכר עבודה

שכר המינימום לנוער עובד מחושב באחוזים משכר המינימום לבגיר (נכון ל-1.4.2025, שכר המינימום החודשי לבגיר עומד על 6,247.67 ש"ח), בהתאם לגילו של הנער.

שעות עבודה ומנוחה

• שעות עבודה: מותר להעסיק בני נוער עד 8 שעות ביום ולא יותר מ40 שעות בשבוע (לא כולל הפסקות).
• צעירים בני 16 ומעלה: במקומות עבודה בהם נהוג יום עבודה ארוך יותר, ניתן להעסיקם עד 9 שעות ביום, בתנאי שיש הסכם קיבוצי המאשר זאת, ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות.
• ימי שישי וחגים: ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג שבו הנער אינו עובד, מותר להעסיק את הנער עד 7 שעות.
• רישום שעות: חובה על המעסיק לנהל רישום מסודר של שעות העבודה.
• שעות נוספות: אסור להעסיק בני נוער בשעות נוספות.

הפסקות

• זכאות להפסקה: ביום עבודה של 6 שעות ומעלה, נער זכאי להפסקה של 45 דקות, שמתוכה לפחות חצי שעה תהיה רצופה.
• ימי שישי וחגים: ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג, ההפסקה היא חצי שעה לפחות.
• יציאה ממקום העבודה: בהפסקה הנמשכת חצי שעה או יותר, הנער רשאי לצאת ממקום העבודה, אלא אם כן הדבר בלתי אפשרי. במקרה שהנער אינו יכול לעזוב את מקום העבודה, זמן ההפסקה ייחשב כחלק משעות העבודה.
• אורך הפסקה מקסימלי: ההפסקה לא תעלה על 3 שעות.

מנוחה שבועית

• היקף המנוחה: המנוחה השבועית של בני נוער היא 36 שעות רצופות וכוללת את יום המנוחה השבועי שלהם.
• איסור העסקה: אסור להעסיק בני נוער במהלך המנוחה השבועית, גם במקומות בהם קיימים היתרים להעסקה במנוחה שבועית מכוח חוק שעות עבודה ומנוחה.

עבודת לילה

• בתקופת לימודים: אסור להעסיק בני נוער בשעות הלילה שבין 20:00 בערב ל-08:00 בבוקר למחרת.
• צעירים מעל גיל 16 (שחוק חינוך חובה לא חל עליהם): אסור להעסיקם בין 22:00 בערב ל-06:00 בבוקר למחרת.
• בחופשת לימודים רשמית: ניתן להעסיק צעירים מעל גיל 16 עד השעה 01:00, בתנאי שאין למחרת יום לימודים.
• הסעות: אם העסקה הסתיימה לאחר השעה 23:00, על המעסיק להחזיר את העובד הצעיר לביתו (שלא בתחבורה ציבורית) מיד לאחר סיום העבודה (יציאה עד חצי שעה מסיום העבודה תיחשב כ"מיד"). בני נוער המועסקים בשעה שאין תחבורה ציבורית זכאים להסעה למקום מגוריהם מטעם המעסיק, אם אין להם סידור אחר.
• היתרים מיוחדים: קיימות אפשרויות להעסקת צעירים מעל גיל 16 בלילה (עד 23:00, ובמקרים מסוימים אף מעבר לכך) במקרים ששר העבודה התיר במפורש, ובמקרים אלו קיימות הוראות מיוחדות לעניין הסעות הנער.

חופשה שנתית

• זכאות: בני נוער זכאים ל-18 ימי חופשה שנתית קלנדריים בשנה (14 ימי עבודה בפועל למי שמועסק 5 ימים בשבוע, ו-16 ימי עבודה למי שמועסק 6 ימים בשבוע).
• פדיון ימי חופשה: בסיום תקופת העבודה, על המעסיק לפדות את ימי החופשה שצבר העובד.

החזר הוצאות נסיעה

כמו עובד בוגר, נער זכאי לקבל החזר בגין הוצאות נסיעה בתחבורה הציבורית ממקום מגוריו למקום העבודה ובחזרה, עד סכום של 22.60 ש"ח ליום, או בסכום חודשי השווה למחיר של כרטיס "חופשי חודשי" / כרטיס נוער.

תקופת הכשרה

• תשלום מיום העבודה הראשון: על המעסיק לשלם לבני הנוער המועסקים החל מיום העבודה הראשון.
• אין תקופות ללא תשלום: אסור להעסיק נערים ב"תקופת התלמדות", "ימי הכנה", או "תקופות ניסיון" ללא תשלום.
• השתלמויות וישיבות עבודה: השתלמויות וישיבות עבודה נחשבות לחלק בלתי נפרד מהעבודה, ועל המעסיק לשלם שכר עבורן.

מסירת הודעה לנער עובד על תנאי עבודתו

המעסיק מחויב למסור לנער הודעה בכתב המפרטת את תנאי העבודה, וזאת לא יאוחר משבעה ימים מיום תחילת ההעסקה.

עבודות אסורות ועבודות מוגבלות

בתקנות עבודת הנוער (עבודות אסורות ועבודות מוגבלות), התשנ"ו-1995, מפורטים סוגי העבודות שבהן אסור להעסיק נערים. מומלץ לעיין בתקנות אלו כדי לוודא עמידה בהן.

השלכות הפרת החוק

הפרת ההוראות הנ"ל עלולה להיחשב עבירה פלילית ו/או להוות עילה להטלת עיצומים כספיים ניכרים על המעסיק, לרבות הטלת אחריות אישית על מנהלים ועובדים במקום העבודה.

לתשומת לבכם: הסקירה לעיל מהווה תמצית בלבד. המידע נמסר למטרות אינפורמטיביות בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי. מומלץ להתייעץ איתנו בכל שאלה ספציפית.

30/6/2025