דיני עבודה

פיטורי אישה בהריון בטרם מלאו 6 חודשי העסקה מאת עורך דין רן סיון – מומחה לדיני עבודה בצפון פיטורי אישה בהריון הם נושא רגיש ובעל

אובדן כושר עבודה הוא מונח המתייחס לאדם אשר בשל מחלה או תאונה איבד בצורה מלאה או חלקית את היכולת שלו להתפרנס בשל השינוי שחל במצבו הבריאותי. אובדן כושר

פיצויי הלנת שכר אדם שמשקיע מרץ, כישורים, לעיתים גם מאמץ פיזי ו/או מנטלי וכמובן זמן רב בעבודה מצפה לקבל על כך את התמורה המגיעה לו.

ייצוג מעבידים החקיקה בארץ מספקת לעובדים לעובדות מנגנוני הגנה רבים מאוד. גם הפסיקה, לרבות פסקי דין שהפכו לתקדימים מחייבים, מבוססת במקרים רבים על הרצון, וגם

פיטורי אישה בהריון: הכירו את הזכויות שלכן! האם את בהריון וחוששת מפיטורים, או שמא פוטרת במהלך הריונך? חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, נועד להגן על נשים

זכויות עובדת בהריון הוא נושא רגיש במיוחד. ישנם חוקים שונים המעניקים הגנה של ממש לעובדות הרות, מתוך הבנה כי יש מעסיקים שמעדיפים לא להעסיק אישה

שקט תעשייתי וביטחון משפטי לעסק שלך בצפון – משרד רן סיון עורכי דין ומגשרים ניהול עסק מצליח דורש התמודדות עם אתגרים רבים, ואחד מהם הוא

זכויות פנסיוניות: המפתח לעתיד כלכלי בטוח עבורך ועבור משפחתך הפנסיה היא לא עוד הטבה, היא זכות בסיסית המבטיחה את עתידך הכלכלי לאחר שנים של עבודה

יחסי עובד-מעסיק הם אינטראקציה בעלת אופי חוזי/מסחרי אבל בה בעת יש במקרים רבים גם רובד אישי. לכאורה הבחירה את מי להעסיק ואת מי לא נתונה

חוק פיצויי פיטורים משנת 1963 נועד להבטיח את אחת הזכויות הבסיסיות של כל עובד ועובדת: קבלת פיצויים לאחר שהם מפוטרים, וזאת על-מנת שלא ייקלעו למשבר