מאמרים

משרדנו מייצג תובעים בתביעות הקשורות בתאונות עבודה ובמחלות מקצוע. לאדם מן היישוב בד"כ אין את הידע, הניסיון והסבלנות להתמודד עם המוסד לביטוח לאומי. הגשת תביעה

בשנים האחרונות, אנו עדים לעלייה דרמטית במקרי ההטרדות המיניות המתפרסמות בכלי התקשורת וזאת הודות לעלייה במודעות ולהבנה כי בהטרדה מינית יש משום הפרת זכויות בסיסיות,

עובד שמלאה לו שנת עבודה מלאה זכאי לתשלום דמי הבראה בהתאם ליחסיות משרתו: גובה דמי ההבראה במגזר הפרטי הוא 378 ש"ח ליום, החל מיולי 2014

הריון ולידה – חוק עבודת נשים למרות הרצון לשוויון בין נשים לבין גברים בשוק העבודה, נדמה שעדיין קיימים פערים בתחומים שונים כגון שכר, תפקידים שונים

חובת הודעה מוקדמת בתי הדין לעבודה קבעו כי המשמעות של מתן הודעה מוקדמת לעובד טרם פיטוריו נועדה לאפשר לעובד לחפש עבודה חדשה בעודו מקבל משכורת

התנאים לקיומו של הליך שימוע תקין לעובד טרם פיטוריו ממקום העבודה על המעסיק להציג בפני העובד את הטענות המופנות כלפיו כולל כל הטענות והחשדות המופנות

מי זכאי? עובדת אשר מלאו לה 20 ולעובד אשר מלאו לו 21, זכאים להפרשות פנסיוניות. שיעורי ההפרשות החודשיות החל ממשכורת יולי 2016, שיעור ההפרשות הוא

שוויון הזדמנויות ומניעת אפליה במקום העבודה הזכות לעבוד ולהתפרנס בכבוד היא חלק מזכויות האדם הבסיסיות. הפגיעה בשוויון ההזדמנויות של אדם בעבודה עלולה להוביל גם לפגיעה

התעמרות במסגרת עבודה פוגעת בכבוד האדם, בחירותו, ברווחתו, ביכולתו לבצע את עבודתו ובתפקודו המקצועי. לא אחת פוגעת ההעסקה הפוגענית אף בבריאותו הגופנית או הנפשית של

בבואנו לבחון האם לעובד מגיעים פיצויי פיטורים, עלינו לבחון זאת באמצעות מספר כלים; בסעיף 1 (א) לחוק פיצויי פיטורים נקבע: "מי שעבד שנה אחת ברציפות