דיני עבודה

פיטורי אישה בהריון לפני 6 חודשים מאת עורך דין רן סיון – מומחה לדיני עבודה בצפון פיטורי אישה בהריון הם נושא רגיש ובעל השלכות משפטיות,

אובדן כושר עבודה הוא מונח המתייחס לאדם אשר בשל מחלה או תאונה איבד בצורה מלאה או חלקית את היכולת שלו להתפרנס בשל השינוי שחל במצבו הבריאותי. אובדן כושר

פיצויי הלנת שכר אדם שמשקיע מרץ, כישורים, לעיתים גם מאמץ פיזי ו/או מנטלי וכמובן זמן רב בעבודה מצפה לקבל על כך את התמורה המגיעה לו.

ייצוג מעבידים החקיקה בארץ מספקת לעובדים לעובדות מנגנוני הגנה רבים מאוד. גם הפסיקה, לרבות פסקי דין שהפכו לתקדימים מחייבים, מבוססת במקרים רבים על הרצון, וגם

הזכות להביא ילדים לעולם היא זכות טבעית ובסיסית של כל אישה. בנוסף, גם כשקצב גידול האוכלוסייה בישראל הוא הגבוה ביותר מבין כל המדינות המפותחות, המדינה

זכויות עובדת בהריון הוא נושא רגיש במיוחד. ישנם חוקים שונים המעניקים הגנה של ממש לעובדות הרות, מתוך הבנה כי יש מעסיקים שמעדיפים לא להעסיק אישה

מעסיקים תלויים במידה רבה בעובדים שלהם. עובדים חרוצים, אחראיים, מיומנים ומלאי מוטיבציה יזניקו את העסק קדימה ויספקו הצלחה כלכלית למעסיק. מצד שני, עובדים עלולים לגרום

בעידן שבו תוחלת החיים עולה באופן קבוע, ובמקביל גם אחרי גיל הפרישה ישנו רצון להמשיך למצות את החיים, החיסכון הפנסיוני הוא משאב יקר ערך ואפילו

יחסי עובד-מעסיק הם אינטראקציה בעלת אופי חוזי/מסחרי אבל בה בעת יש במקרים רבים גם רובד אישי. לכאורה הבחירה את מי להעסיק ואת מי לא נתונה

חוק פיצויי פיטורים משנת 1963 נועד להבטיח את אחת הזכויות הבסיסיות של כל עובד ועובדת: קבלת פיצויים לאחר שהם מפוטרים, וזאת על-מנת שלא ייקלעו למשבר