האם 'פרילנסר' או כל מי שמועסק באמצעות הסכם לפיו הוא "עצמאי", אינו זכאי להיחשב כעובד?
במקרים רבים עובד אשר הוגדר (גם בהסכם אישי) כעובד עצמאי או כנותן שירותים ו/או כל הגדרה יצירתית אחרת, ייחשב לעובד לכל דבר ועניין ויהיה זכאי לכל הזכויות להן זכאים עובדים שכירים של אותו ארגון.
המבחן לפיו ייקבע האם אותו עובד הוא עצמאי או שכיר, יהיה מבחן משולב אשר יבחן את מהות העסקה ואופייה ולא את הגדרת יחסי העבודה.
כך לדוגמה, אם אותו עובד משתלב במקום העבודה, משתתף בערבי גיבוש וכד', עובד רק עבור מעסיק אחד, אינו קובע בעצמו את שעות העבודה, סביר להניח שיש לראות באותו אדם כעובד ולא כעצמאי וזאת אף אם נקבע בהסכם כי אותו אדם הוא עובד עצמאי ולפיכך, יהיה זכאי לזכויות מכוח דיני העבודה כמו פנסיה, פיצויי פיטורים ועוד.
המידע המוצג במאמר זה הינו מידע כללי בלבד ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/או חוות דעת משפטית. המחבר אינו נושא באחריות כלשהי כלפי הקוראים ואלה נדרשים לקבל ייעוץ מקצועי לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
