התעמרות במסגרת עבודה פוגעת בכבוד האדם, בחירותו, ברווחתו, ביכולתו לבצע את עבודתו ובתפקודו המקצועי. לא אחת פוגעת ההעסקה הפוגענית אף בבריאותו הגופנית או הנפשית של העובד.

על פי הצעת החוק למניעת התעמרות בעבודה, התשע"ה 2015, ובדברי ההסבר להצעת החוק, התעמרות במסגרת עבודה היא:

התנהגות פוגענית המופנית כלפי אדם באופן חוזר ונשנה, לא במסגרת אירוע "חריג" וחד-פעמי אלא במספר אירועים נפרדים, ויוצרת עבור האדם סביבה עוינת במסגרת עבודה.

התנהגות זאת יכולה ללבוש צורות שונות כמו: צעקות, קללות, השפלה והעלבה, ואף פגיעה פיזית.

כאמור, מדובר בהצעת חוק שטרם אושרה בכנסת ישראל, אך בתי הדין לעבודה כבר פוסקים ברוח הצעת החוק.

בפסקי הדין השונים של בתי הדין לעבודה והמפורסם שבהם היה בעניין מני נפתלי נ' משרד ראש הממשלה, נפסקו פיצויים לא מבוטלים לעובדים אשר נחשפו להעסקה פוגענית והתנכלות תעסוקתית מצד מעסיקם.

בתי הדין ערים מאוד לעובדה כי מדובר בתופעה רווחת בישראל (כמו גם בעולם) ובמקרים שבהם תוכח ההתעמרות או ההתנכלות, יש לפסוק פיצוי ראוי לעובד אשר נפגע.

לאור המודעות שהולכת וגוברת, משרדנו מייצג בתביעות בשל התעמרות והתנכלות תעסוקתית וצבר ניסיון רב בניהול תביעות כאלו בבית הדין לעבודה.

המידע הרב באתר מובא כשירות, אין לראות בו כייעוץ משפטי וחשוב לבחון כל מקרה לגופו.

אנו נשמח לסייע בכל שאלה, לכוון להדריך ולייצג אתכם בכל נושא בדיני עבודה.

לפנייה בכל שאלה לעורך דין דיני עבודה:

טלפון: 04-6468880 מייל: office@ransivan.co.il