האסטרטגיה השקטה: מדוע גישור בסכסוכי עבודה הוא המהלך העסקי הנכון ביותר עבורכם

יחסי עבודה הם מערכת יחסים מורכבת וכשהיא עולה על שרטון, האינסטינקט הראשוני הוא לעיתים קרובות פנייה לערכאות. לאחר שנים רבות של ניסיון בליטיגציה ובליווי משפטי, אני אומר זאת בצורה הישירה ביותר: הליך משפטי בבית הדין לעבודה הוא רכבת הרים של חוסר ודאות, בזבוז משאבים ושחיקה רגשית. הגישור לעומת זאת, הוא כלי ניהולי מהמעלה הראשונה.

1. השליטה בתוצאה נשארת בידיים שלכם

בבית הדין אתם מפקידים את גורלכם בידי צד שלישי שאינו מכיר את הניואנסים של העסק או את ההיסטוריה המורכבת של הצדדים. בגישור אתם אלו שמכתיבים את התוצאה. אין "הפסד" פתאומי בפסק דין, יש רק הסכמות שאתם יכולים לחיות איתן.

2. זמן שווה כסף (והרבה ממנו)

תיקים בבית הדין לעבודה יכולים להיגרר שנים. מדובר בעשרות שעות של הכנת כתבי טענות, תצהירים, ימי דיונים ומתח מצטבר. הליך גישור אפקטיבי יכול להסתיים במפגשים ספורים ולחסוך לצדדים הוצאות משפטיות כבדות ואובדן ימי עבודה יקרים.

3. חיסיון ומוניטין

פרוטוקול בית הדין הוא פומבי. כל טענה, מביכה ככל שתהיה חשופה לעין כל. בסכסוכי עבודה המוניטין של המעסיק או השם המקצועי של העובד הם נכסים קריטיים. הגישור מתקיים בדלתיים סגורות ותחת חיסיון מלא, ומאפשר לסגור קצוות בלי רעשי רקע מיותרים.

4. פתרונות יצירתיים מחוץ לקופסה

שופט מוגבל לסעדים הקבועים בחוק; בדרך כלל פיצוי כספי. בגישור לעומת זאת, השמיים הם הגבול. ניתן לסכם על המלצות, שינוי הגדרות תפקיד או פריסת תשלומים שמתחשבת בתזרים המזומנים.

בשורה התחתונה: הליך הגישור הוא לא "פשרה של חולשה" הוא בחירה מושכלת בניהול סיכונים. אם אתם נמצאים בפתחו של סכסוך עבודה אל תמהרו לבית הדין. בואו נדבר על גישור.