הליך הוגן

שימוע לפני פיטורים הוא לא “וי” בירוקרטי ולא מסמך שמכינים אחרי שההחלטה כבר נפלה. בתי הדין לעבודה מסתכלים על השימוע כעל מבחן של הגינות, תום