תחומי עיסוק

פיצויי הלנת שכר אדם שמשקיע מרץ, כישורים, לעיתים גם מאמץ פיזי ו/או מנטלי וכמובן זמן רב בעבודה מצפה לקבל על כך את התמורה המגיעה לו.

ייצוג מעבידים החקיקה בארץ מספקת לעובדים לעובדות מנגנוני הגנה רבים מאוד. גם הפסיקה, לרבות פסקי דין שהפכו לתקדימים מחייבים, מבוססת במקרים רבים על הרצון, וגם

מעסיקים תלויים במידה רבה בעובדים שלהם. עובדים חרוצים, אחראיים, מיומנים ומלאי מוטיבציה יזניקו את העסק קדימה ויספקו הצלחה כלכלית למעסיק. מצד שני, עובדים עלולים לגרום

בעידן שבו תוחלת החיים עולה באופן קבוע, ובמקביל גם אחרי גיל הפרישה ישנו רצון להמשיך למצות את החיים, החיסכון הפנסיוני הוא משאב יקר ערך ואפילו

יחסי עובד-מעסיק הם אינטראקציה בעלת אופי חוזי/מסחרי אבל בה בעת יש במקרים רבים גם רובד אישי. לכאורה הבחירה את מי להעסיק ואת מי לא נתונה

חוק פיצויי פיטורים משנת 1963 נועד להבטיח את אחת הזכויות הבסיסיות של כל עובד ועובדת: קבלת פיצויים לאחר שהם מפוטרים, וזאת על-מנת שלא ייקלעו למשבר

דיני עבודה בצפון משפט העבודה התפתח מאוד בשנים האחרונות, באמצעות חקיקת חוקי מגן שונים ופסיקה ענפה של בתי הדין לעבודה אשר נוגעת בכל אחד מענפי

לעיתים, בירור תביעה בבית הדין לעבודה יארך בין שנתיים ל-3 שנים, ובעלות לא מבוטלת. במקרים רבים, לאחר שהוגשה תביעה לבית הדין לעבודה, מופנים הצדדים (העובד

ייפוי כוח מתמשך הוא מסמך משפטי המאפשר לכל אדם בגיר (מעל גיל 18), לקבוע כיצד ועל ידי מי יטופלו ענייניו בעתיד כאשר לא יוכל לטפל