ran

שכר גלובלי הוא לא "צ'ק פתוח": הסיכון המשפטי של 2026 מעסיקים ומנהלי משאבי אנוש רבים חיים תחת האשליה שקביעת תוספת שכר גלובלית בחוזה העבודה פוטרת

מרחב התמרון שלכם בהגנת הפרטיות הסתיים. הרגולציה בישראל הפסיקה לבקש והתחילה לאכוף. אם העסק שלכם מחזיק במאגרי מידע ללא התאמה לחוק; אתם מהמרים על עתיד

האסטרטגיה השקטה: מדוע גישור בסכסוכי עבודה הוא המהלך העסקי הנכון ביותר עבורכם יחסי עבודה הם מערכת יחסים מורכבת וכשהיא עולה על שרטון, האינסטינקט הראשוני הוא

ווטסאפ אחרי שעות העבודה: זה נחשב שעות עבודה? בעידן העבודה ההיברידית, הגבול בין עבודה לפנאי היטשטש. עובדים מקבלים הודעות בערב, עונים למנהל או ללקוח, ומטפלים

שימוע לפני פיטורים הוא לא “וי” בירוקרטי ולא מסמך שמכינים אחרי שההחלטה כבר נפלה. בתי הדין לעבודה מסתכלים על השימוע כעל מבחן של הגינות, תום

בעלי עסקים יקרים, ב-14 באוגוסט 2025, כללי המשחק השתנו: תיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות נכנס לתוקף. אם אתם מחזיקים מידע על לקוחות או עובדים, אתם

שירות מילואים הוא חלק חשוב מהחיים בישראל, ובמצבי חירום הוא הופך לחיוני עוד יותר. בזמנים כאלו, חשוב לדעת מהן הזכויות שמגיעות לכם כעובדים. איסור פיטורים