ביה"ד הארצי: עובדת שהתפטרה עקב הצבת מצלמות זכאית לפיצויי פיטורים – כללים חדשים לפרטיות במשרד.

בית הדין הארצי לעבודה, בראשות הנשיאה ורדה וירט-ליבנה, קבע בפסק דין שניתן עם פרישתה, כי עובדת ותיקה שהתפטרה לאחר גילוי הצבת מצלמות במקום עבודתה זכאית לפיצויי פיטורים, מאחר והצבת המצלמות היוותה הרעה מוחשית בתנאי העסקתה.

המקרה עסק בעובדת עם 18 שנות ותק שגילתה על מצלמות אבטחה שהוצבו בסמוך לעמדתה, לטענת המעסיקה למניעת הטרדה מינית. לאחר דחיית בקשתה להסרת המצלמות, התפטרה העובדת ודרשה פיצויי פיטורים. בית הדין האזורי קיבל את תביעתה.

כללים חדשים להצבת מצלמות: מבחן שלושת השלבים

בית הדין הארצי קבע כי לא כל הצבת מצלמות תזכה בפיצויים, והציג מבחן תלת-שלבי לבחינת מידת הפגיעה בפרטיות העובד:

1. לגיטימיות ותכלית ראויה: האם הסיבה להצבת המצלמות לגיטימית? אם לא, העובד זכאי להתפטר בדין מפוטר.
2. מידת הפגיעה: מהי רמת הפגיעה בפרטיות העובד?
3. איזון מול מידת ההסכמה הנדרשת: ככל שהפגיעה קשה יותר, תידרש הסכמה מפורשת מהעובד. במקרים של פגיעה מינימלית, די יהיה ביידוע העובד. עם זאת, קיימים מקרים שבהם הפגיעה כה קשה (לדוגמה, מצלמות בשירותים), ששום הסכמה לא תוכל "לרפא" אותה.

במקרה הנדון, בית הדין הארצי קבע שמיקום המצלמות והיעדר הליך נאות מול העובדת הובילו לפגיעה "ברף הגבוה" בפרטיותה, ועל כן המעסיקה הייתה צריכה לקבל את הסכמתה המפורשת. משלא עשתה כן, הצבת המצלמות מהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה, המצדיקה את התפטרות העובדת בדין מפוטרת וזכאותה לפיצויי פיטורים.

פנו למשרדנו עוד היום לקבלת ייעוץ משפטי מקצועי ומקיף, שיבטיח את הגנת פרטיות העובדים ויסייע לכם בקביעת נוהל הצבת מצלמות מותאם אישית ובאופן חוקי. אל תחכו שהפרטיות תיפגע – אנו כאן כדי לסייע לכם לנווט במורכבות החוקית וליצור סביבת עבודה בטוחה ושקופה.