בבואנו לבחון האם לעובד מגיעים פיצויי פיטורים, עלינו לבחון זאת באמצעות מספר כלים;
בסעיף 1 (א) לחוק פיצויי פיטורים נקבע:
"מי שעבד שנה אחת ברציפות – ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות – אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעסיקו שפיטרו פיצויי פיטורים"
אנו למדים מכך שישנם מס' תנאים מצטברים בהם עובד יהיה זכאי לפיצויי פיטורים:
- מדובר בעובד אשר בינו לבין המעסיק מתקיימים יחסי עבודה.
- העובד עבד שנה ברציפות או שתי עונות ברציפות אצל עובד עונתי.
- העובד פוטר.
אך, ישנם מקרים בהם גם במקום בו עובד התפטר ביוזמתו, עדיין יהיה זכאי לפיצויי פיטורים והם:
- התפטרות כתוצאה מהרעה ממשית בתנאי ההעסקה.
- התפטרות עקב מצב רפואי לקוי.
- התפטרות אחרי לידה לצורך טיפול בילד.
- התפטרות עקב העתקת מקום מגורים של העובד.
- התפטרות עקב גיוס למשטרה או לצבא.
- תום תקופת העסקה בחוזה אשר לא חודש.
- פטירת העובד או המעביד.
- פשיטת רגל או פירוק של המעסיק.
ומה קורה במקרה ועובד לא נכנס לאחת מן הקטגוריות הנ"ל?
סעיף 14 לחוק קובע, כי במידה והמעסיק מפריש תשלומים חודשיים לקופת פיצויים או לקופת תגמולים יוכלו תשלומים אלו להחליף את פיצויי הפיטורים שישולמו לעובד אם נקבע כך בהסכם קיבוצי שתקף למקום העבודה או בחוזה אישי אשר נחתם עם העובד.
במקרים אלה העובד יוכל לקבל פיצויים לאחר סיום עבודתו, גם אם עזב בתנאים שאינם מזכים אותו בפיצויי פיטורים, לרבות התפטרות.
המידע הרב באתר מובא כשירות, אין לראות בו כייעוץ משפטי וחשוב לבחון כל מקרה לגופו.
אנו נשמח לסייע בכל שאלה, לכוון להדריך ולייצג אתכם בכל נושא בדיני עבודה.
לפנייה בכל שאלה לעורך דין דיני עבודה:
טלפון: 04-6468880 מייל: office@ransivan.co.il
עורך דין פיצויי פיטורין
כשאדם מאבד את מקום עבודתו, בחלק גדול מהמקרים נגרם נזק מידי בדמות אובדן ההכנסה השוטפת. על-מנת שהפיטורים לא יובילו למשבר כלכלי חמור, נחקק כבר בשנת 1963 חוק פיצויי פיטורים. מדובר בחוק מורכב אשר השתנה עם השנים, וכעת הוא כולל התייחסות לשורה ארוכה של תרחישים ספציפיים, התניות ונהלים. עובד שפוטר ולא קיבל את הפיצויים המגיעים לו, או שהוא חושש כי המעסיק פוגע בחלק מהזכויות שלו, רשאי כמובן להתייעץ עם איש מקצוע מתאים ולקבל בעזרת עורך דין פיצויי פיטורין פיצויים מלאים. דיני עבודה בכלל ופיטורין בפרט הם תחום המומחיות העיקרי של משרד רן סיון עורכי דין ומגשרים.
באילו מקרים אפשר לקבל בעזרת עורך דין פיצויי פיטורין?
* התפטרות בדין מפוטר – מצב שבו עובד או עובדת התפטרו מעבודתם אולם החוק מתייחס למצב כאילו פוטרו. כך למשל עובדת שעזבה מקום עבודה לאחר שילדה (בתוך 9 חודשים) ובנסיבות מסוימות גם אב טרי, זכאים לפיצויים כאילו פוטרו. בנסיבות מסוימות גם מעבר דירה מקנה זכאות לפיצויי פיטורין.
* פיטורים לא חוקיים – הליך פיטורים ללא שימוע כדין, עובדת שפוטרה במהלך הריון מבלי שמשרד הכלכלה נתן לכך אישור, חושף שחיתויות שפוטר מעבודתו על רקע זה ועוד.
* הלנת פיצויים – כשהמעסיק לא מעביר לעובד או לעובדת שפוטרו את הפיצויים להם הם זכאים בפרק הזמן הקבוע בחוק ניתן לתבוע אותו גם על הלנה, ולקבל פיצוי נוסף מעבר לפיצויי הפיטורין עצמם.
זמינות גבוהה ומיצוי מלא של כל הזכויות
על-מנת לקבל בעזרת עורך דין פיצויי פיטורין מלאים, חשוב לבחור נכון עורך דיני לדיני עבודה בקיא ומנוסה. דיני עבודה הם תחום המומחיות של משרד רן סיון עורכי דין ומגשרים, משרד בוטיק שמעניק ייעוץ משפטי מקצועי ומקיף בזמינות גבוהה, ובמידת הצורך גם מייצג את הלקוחות בערכאות שיפוטיות רלוונטיות. במקרים רבים עצם הפנייה למעסיק באמצעות עורך דין מבהירה לו את רצינות הכוונות ומובילה לתוצאה הרצויה גם ללא תהליך משפטי, ובכל מקרה מובטחת דרך פעולה למיצוי מלא של כל הזכויות שמעניק החוק לאדם שפוטר מעבודתו (או כאמור התפטר בדין מפוטר).
אין באמור לעיל להוות ייעוץ משפטי ואין להסתמך על הדברים בכל דרך שהיא. על כל מקרה להיבחן לגופו בהתאם לנסיבות כל מקרה
