ברוח חגי תשרי, חשוב שכולנו נדע מהן הזכויות המגיעות לכל עובד בימי החג.
אילו ימים הוכרזו כמועדי ישראל?
שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני עצרת של סוכות, ראשון ושביעי של פסח וחג השבועות – הם ימי המנוחה הקבועים במדינת ישראל.
נוסף עליהם יום העצמאות, שהוא יום שבתון החל על כלל העובדים במשק בלא הבדל עדה ודת.
לעובד שאינו יהודי, ניתנת הבחירה האם לא לעבוד בימי מועדי ישראל או בימי חגי עדתו.
עובד זכאי לתשלום ימי חג בכפוף לתנאים הבאים:
- עובד בשכר (עובד שאינו מקבל את משכורתו בחישוב חודשי).
- העובד מועסק במקום העבודה שלושה חודשים.
- העובד לא נעדר מהעבודה יום לפני החג ויום לאחר החג (אלא בהסכמת המעסיק). יום החג לא חל ביום שבת.
- עובד בשכר חודשי אינו זכאי לתשלום דמי חג היות וימי החגים אינם מופחתים משכרם החודשי.
האם עובד שמועסק בימי החג זכאי לתוספת תשלום?
כמו ביום שבת, על המעסיק לשלם לעובד בימי החג 150% משכרו הרגיל.
חשוב לדעת –
במידה ומעסיק דורש מעובדו לעבוד בימי החג, עליו לשלם לעובד הן בעבור עבודתו ביום החג והן בעבור יום החג עצמו, כלומר; תשלום בעבור יום העבודה בתוספת 50% + תשלום בעבור יום החג עצמו.
אך אם העובד בחר לעבוד ביום החג, יהיה זכאי לתשלום בעבור עבודה ביום החג בלבד.
זכרו – תשלום דמי חגים הינו שכר עבודה לכל דבר ועניין ואי תשלומו מהווה הלנת שכר!
המידע המוצג במאמר זה הינו מידע כללי בלבד ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/או חוות דעת משפטית. המחבר אינו נושא באחריות כלשהי כלפי הקוראים ואלה נדרשים לקבל ייעוץ מקצועי לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
