התנאים לקיומו של הליך שימוע תקין לעובד טרם פיטוריו ממקום העבודה

1. על המעסיק להציג בפני העובד את הטענות המופנות כלפיו כולל כל הטענות והחשדות המופנות נגדו.
2. יש למסור לעובד את כל המסמכים הנחוצים לו להבנת הטענות העולות נגדו.
3. אין לזמן את העובד לשימוע מהיום להיום, בלא שניתנה לו הזדמנות נאותה לעיין בטענות המעסיק ולהתכונן מראש לשימוע.
4. במידה והעובד מעוניין בכך, יש לאפשר לעובד להביא עמו לשימוע נציג מטעמו; עורך דין או נציג ארגון עובדים.
5. המעסיק חייב לנהל את הליך השימוע ב'לב נקי ובנפש חפצה', בפתיחות, בהגינות ובתום לב.

יש לערוך פרוטוקול שיתעד את כל שנאמר בהליך.

במידה והופרה זכותו של העובד להליך שימוע תקין, יכול בית הדין לעבודה להורות על פיצוי כספי ובמקרים מסוימים וחריגים אף להורות על החזרת העובד למקום עבודתו.

המידע הרב באתר מובא כשירות, אין לראות בו כייעוץ משפטי וחשוב לבחון כל מקרה לגופו.

אנו נשמח לסייע בכל שאלה, לכוון להדריך ולייצג אתכם בכל נושא בדיני עבודה.

לפנייה בכל שאלה לעורך דין דיני עבודה:

טלפון: 04-6468880 מייל: office@ransivan.co.il