פיטורי אישה בהריון: הכירו את הזכויות שלכן!
האם את בהריון וחוששת מפיטורים, או שמא פוטרת במהלך הריונך? חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, נועד להגן על נשים עובדות במהלך תקופה רגישה זו בחייהן. מטרת החוק היא למנוע אפליה ולהבטיח יציבות תעסוקתית לנשים בהריון ואחרי לידה. פיטורי אישה בהריון, ללא היתר מיוחד ממשרד העבודה והרווחה, מהווים עבירה על החוק ועלולים לגרור סנקציות כנגד המעסיק.
מה קובע החוק?
- איסור פיטורים: מעסיק אינו רשאי לפטר אישה בהריון, בין אם היא עובדת קבועה ובין אם זמנית, החל מהיום הראשון להריונה ועד 60 ימים לאחר הלידה או סיום חופשת הלידה (המאוחר מביניהם), אלא אם קיבל היתר מיוחד לכך ממשרד העבודה והרווחה.
- היתר לפיטורים: היתר כזה יינתן רק במקרים חריגים ויוצאי דופן, כאשר המעסיק מוכיח כי הפיטורים אינם קשורים כלל למצב ההריון של העובדת (לדוגמה, סגירת העסק). גם במקרים אלו, המעסיק נדרש להוכיח כי לא קיימת כל אפשרות אחרת להמשך העסקתה של העובדת.
- הגבלה על שינוי תנאי העסקה: החוק אוסר גם על פגיעה בתנאי העסקתה של אישה בהריון, כגון הפחתת שכר, הרעת תנאים או צמצום משרה, ללא קבלת היתר מיוחד.
- חובת יידוע: על העובדת ליידע את המעסיק על הריונה, אך אי יידוע אינו שולל את זכויותיה. עם זאת, מומלץ ליידע את המעסיק בכתב, למען תיעוד.
מהן ההשלכות של פיטורים שלא כחוק?
פיטורי אישה בהריון ללא היתר כדין חושפים את המעסיק לתביעה משפטית ולסנקציות משמעותיות, הכוללות:
- פיצויים: בית הדין לעבודה יכול לפסוק פיצויים גבוהים לעובדת, ללא הוכחת נזק.
- אכיפת החוזה: במקרים מסוימים, בית הדין יכול להורות על החזרת העובדת לעבודה.
- קנסות: הטלת קנסות על המעסיק.
למה חשוב לפנות לייעוץ משפטי?
דיני העבודה, ובפרט חוק עבודת נשים, מורכבים וכוללים פרשנויות והלכות משפטיות רבות. אם פוטרת במהלך הריונך, או שאת חוששת שזכויותיך נפגעות, חיוני לפנות בהקדם לייעוץ משפטי. עורך דין המתמחה בדיני עבודה יבחן את נסיבות המקרה שלך, יסייע לך להבין את זכויותייך ויפעל למיצוין המלא, בין אם באמצעות משא ומתן מול המעסיק ובין אם בייצוג בבית הדין לעבודה.
אל תהססי! זכויותייך חשובות. אם את זקוקה לייעוץ משפטי בנושא פיטורי אישה בהריון, אנו כאן לרשותך. צרי קשר עוד היום לקביעת פגישת ייעוץ דיסקרטית.
טלפון: 04-6468880, וואצאפ: 0509484840 מייל: office@ransivan.co.il
