מאמרים

התנאים לקיומו של הליך שימוע תקין לעובד טרם פיטוריו ממקום העבודה על המעסיק להציג בפני העובד את הטענות המופנות כלפיו כולל כל הטענות והחשדות המופנות

מי זכאי? עובדת אשר מלאו לה 20 ולעובד אשר מלאו לו 21, זכאים להפרשות פנסיוניות. שיעורי ההפרשות החודשיות החל ממשכורת יולי 2016, שיעור ההפרשות הוא

שוויון הזדמנויות ומניעת אפליה במקום העבודה הזכות לעבוד ולהתפרנס בכבוד היא חלק מזכויות האדם הבסיסיות. הפגיעה בשוויון ההזדמנויות של אדם בעבודה עלולה להוביל גם לפגיעה

התעמרות במסגרת עבודה פוגעת בכבוד האדם, בחירותו, ברווחתו, ביכולתו לבצע את עבודתו ובתפקודו המקצועי. לא אחת פוגעת ההעסקה הפוגענית אף בבריאותו הגופנית או הנפשית של

בבואנו לבחון האם לעובד מגיעים פיצויי פיטורים, עלינו לבחון זאת באמצעות מספר כלים; בסעיף 1 (א) לחוק פיצויי פיטורים נקבע: "מי שעבד שנה אחת ברציפות

משרדנו מייצג לקוחות הן בתביעות לנכות כללית כתוצאה ממצב רפואי והן עובדים בתביעות בגין פגיעה/תאונה בעבודה או מחלת מקצוע. פגיעה בעבודה על פי חוק הביטוח