חובת הודעה מוקדמת
בתי הדין לעבודה קבעו כי המשמעות של מתן הודעה מוקדמת לעובד טרם פיטוריו נועדה לאפשר לעובד לחפש עבודה חדשה בעודו מקבל משכורת ובמקביל, לאפשר למעסיק לאתר עובד חדש במקומו.
בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001, נקבעו ימי ההודעה המוקדמת שיש לתת לעובד טרם פיטוריו (עובד במשכורת):
- עד שישה חודשי עבודה – יום אחד בעבור כל חודש עבודה
- מהחודש השביעי עד לתום השנה הראשונה – ששה ימים ועוד יומיים וחצי עבור כל חודש עבודה.
- לאחר שנת עבודה ראשונה – חודש ימים.
על פי סע' 6(א) לחוק הודעה מוקדמת, יכול המעסיק לוותר על עבודתו של העובד בתקופת ההודעה המוקדמת ובלבד שישלם לו בעבור אותה תקופה.
האם חלה חובה על עובד לתת הודעה מוקדמת לפני התפטרות?
על פי סעיף 2(ב) לחוק הודעה מוקדמת, נקבע כי גם לעובד ישנה החובה לתת הודעה מוקדמת למעסיקו טרם התפטרות ממקום העבודה, ואם לא יעשה כן, על פי סעיף 7(ב) לחוק, ניתן יהיה לחייבו בפיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד אותה תקופה.
- דרישת כתב – הודעה מוקדמת צריכה להיעשות בכתב ויש לציין את יום הוצאת ההודעה ואת יום הכניסה לתוקף של הפיטורים או ההתפטרות.
- אישור על תקופת העסקה – על פי חוק הודעה מוקדמת, על המעסיק חלה החובה לתת לעובד אישור על תקופת עבודתו עד תום 14 יום מיום העבודה האחרון – אי מתן אישור על תקופת העבודה מהווה עבירה פלילית.
לפנייה בכל שאלה לעורך דין דיני עבודה:
טלפון: 04-6468880 מייל: office@ransivan.co.il
