הריון ולידה – חוק עבודת נשים

למרות הרצון לשוויון בין נשים לבין גברים בשוק העבודה, נדמה שעדיין קיימים פערים בתחומים שונים כגון שכר, תפקידים שונים וכד'.

חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 , על תיקוניו השונים במרוצת השנים, מקנה זכויות ייחודיות לנשים, בעיקר בכל הקשור לתקופת ההיריון והלידה, (חלקן אף מוענקות לבן הזוג) אך קיימות זכויות נוספות מכוח אותו חוק.

להלן עיקרן של הזכויות הקשורות בהריון ולידה;

איסור פיטורי עובדת בהריון –

חוק עבודת נשים קובע שלא ניתן לפטר עובדת במהלך חודשי הריונה.

הגנה זו ניתנת הן לעובדת קבועה והן לעובדת ארעית, ובתנאי שהעובדת עבדה באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות.

במידה ומעסיק מעוניין בפיטורי עובדת בהריון עליו לפנות לממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה לשם קבלת היתר לפיטורים.

האם עובדת חייבת לגלות למעסיק על הריונה?

החל מהחודש החמישי להריון, חלה חובה על העובדת להודיע על הריונה למעסיקה.

האם מעסיק רשאי לפטר עובדת בעת חופשת לידה?

חל איסור מוחלט לפטר עובדת במהלך חופשת לידה.

האם מעסיק חייב להשיב עובדת למקום העבודה בתום חופשת הלידה?

כן. הכלל הוא שלמעסיק אין כל שיקול דעת והוא חייב להחזיר את העובדת למקום העבודה למשך 60 יום נוספים אלא אם יקבל אישור ממשרד הכלכלה.

חשוב לדעת – מעסיק המודיע לעובדת שבכוונתו להחזיר את העובדת לתקופה של 60 ימים ותו לא, נוהג בניגוד להוראות החוק.

האם על המעסיק להחזיר את העובדת לאותו תפקיד?

בתי הדין לעבודה פסקו חד משמעית כי פרט לנסיבות חריגות, מעסיק חייב להחזיר את העובדת לאותו התפקיד שמילאה טרם יציאתה לחופשת לידה.

האם עובדת זכאית לקבל חופשה מיוחדת לשם הנקה?

עובדת במשרה מלאה, זכאית ל'שעת הנקה' (שעת היעדרות אחת ביום בשכר) מתום חופשת הלידה עד תום ארבעה חודשים מאותו יום.

לגבי עובדות מדינה, חל הסדר מיטיב לפיו עובדת זכאית ל'שעת הנקה' למשך שנה מיום הלידה בכל יום בו הועסקה למשך 6 שעות רצופות לפחות בין אם היא מועסקת במשרה מלאה ובין אם היא מועסקת במשרה חלקית.

המידע הרב באתר מובא כשירות, אין לראות בו כייעוץ משפטי וחשוב לבחון כל מקרה לגופו.

אנו נשמח לסייע בכל שאלה, לכוון להדריך ולייצג אתכם בכל נושא בדיני עבודה.

לפנייה בכל שאלה לעורך דין דיני עבודה:

טלפון: 04-6468880 מייל: office@ransivan.co.il