מאות אלפי בני נוער יצאו השבוע לחופש הגדול. ישנם כאלו אשר יעדיפו לבלות וישנם כאלו שישלבו עבודה בתקופת הקיץ.
רבים שואלים אותי מהם הזכויות של בני הנוער אשר מועסקים בתקופת הקיץ, מאיזה גיל מותר לעבוד, כמה יש לשלם להם והאם ישנו שכר מינימום – ואלו רק חלק מן השאלות אשר עולות בקרב בני הנוער והוריהם.
להלן תמצית הזכויות של בני הנוער העובדים:
- גיל העסקה – אסור להעסיק בני נוער מתחת לגיל 14. נער שמלאו לו 14 וטרם מלאו לו 15 ניתן להעסיק רק בחופשות רשמיות מלימודים ורק בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו.
- שעות העבודה – נער יועסק לכל היותר 8 שעות ביום ולא יותר מ-40 שעות שבועיות. העסקה בשעות נוספות אסורה. אין להעסיק בני נוער ביום המנוחה השבועי.
- הפסקות – ביום הנמשך יותר משש שעות עבודה חובה לתת הפסקה של 45 דקות, מתוכן לפחות חצי שעה רצופה.
- שכר מינימום – יש לשים לב כי שכר המינימום לנוער מתעדכן בחודש יולי 2016:
- עד גיל 16 – 19.92 ₪ לשעה.
- עד גיל 17– 20.92 ₪ לשעה.
- עד גיל 18– 23.15 ₪ לשעה.
ישנם כמובן חוקים נוספים החלים על עבודת בני נוער וחשוב ביותר ליישם את הטיפים הבאים:
יש לנהל רישום אישי של שעות העבודה.
יש לקבל תלוש שכר מדי חודש ולבדוק שכל מה שסוכם אכן שולם.
על מעסיקים המפרים את הוראות החוק, מוטלים עיצומים כספיים, היכולים להגיע לעשרות אלפי שקלים בעבור כל עברה, ועד כדי העמדה לדין פלילי.
המידע המוצג במאמר זה הינו מידע כללי בלבד ואין בו כדי להוות ייעוץ ו/או חוות דעת משפטית. המחבר אינו נושא באחריות כלשהי כלפי הקוראים ואלה נדרשים לקבל ייעוץ מקצועי לפני כל פעולה המסתמכת על הדברים האמורים.
