הטרדה מינית בעבודה עורך דין
במציאות של ימינו, גם במקומות העבודה עלולות להתרחש הטרדות מיניות. לאור העלייה במודעות הציבורית לנושא, החוק, בתי משפט ובתי הדין לעבודה מתייחסים בחומרה רבה לכל מעשה שעונה על ההגדרה של הטרדה בעלת אופי מיני. אחת הסוגיות המהותיות בתביעות המוגשות על רקע זה היא סוגיית הפרשנות לאירוע, כלומר מתי מדובר בחיזור לגיטימי ומתי האקט מהווה עבירה. בהתאם, בכל מקרה של חשד לקיומה של הטרדה מינית בעבודה עורך דין בעל ניסיון רלוונטי הוא הסמכות המקצועית המתאימה להתייעץ איתו. דיני עבודה באופן כללי, והטרדות מיניות במקום העבודה, הם תחומי המומחיות של משרד עורכי דין רן סיון, כשהטיפול בכל מקרה מתבצע במקצועיות, בדיסקרטיות וברגישות מרבית.
באילו מקרים של הטרדה מינית בעבודה עורך דין יכול לעזור?
- מעשים מגונים – למשל, חשיפת איברים מוצנעים ללא הסכמה מפורשת, חיבוקים, קרבה פיזית שחורגת מגבולות הסביר ועוד. חשוב לציין כי ישנם מקרים שבהם גם הסכמת הצד הנפגע לא מבטלת את עילת התביעה וזאת עקב יחסי מרות שעלולים להשפיע על התנהגות העובדים והעובדות.
- התייחסות למיניות – מחמאה לכאורה, למשל לישבן או לחזה, תחשב כמעט תמיד להטרדה מינית. בפרט זה המצב כשההתייחסות חוזרת על עצמה גם לאחר בקשה מפורשת להפסיק.
- סחיטה – לדוגמה, הצעת קידום תמורת שיתוף פעולה ומעשים בעלי אופי מיני.
- ביזוי – אמירות משפילות בנוגע למיניות או נטייה מינית ("הומו מגעיל" וכו').
- יחסיים אינטימיים תוך ניצול יחסי מרות – בין עובדים/מנהלים שלא באותה היררכיה.
מתוך פסק דין של בית הדין לעבודה:
"הנתבע הטריד אותה מינית ואף תקף אותה מינית במהלך עבודתה בכפיפות לו. לדבריה, הנתבע נהג לפנות אליה בהערות והצעות הנושאות אופי מיני, וכי כחודש לאחר תחילת עבודתה הסיע אותה הנתבע ברכבו לים ולפתע התנפל עליה ונשק לה בחוזקה על שפתיה, בניגוד לרצונה. כמו כן טענה התובעת כי בתאריך 22.3.04 נקראה לפגישת עבודה במשרדו של הנתבע ולאחר שהגיעה נעל את הדלת תפס את ראשה של התובעת בחוזקה ונשק לה".
בפסק דין זה, פסק בית הדין פיצוי למתלוננת בסך של 110,000 ₪ .
הטרדה מינית היא עבירה פלילית ועונשים כבדים בצידה ובנוסף מהווה עוולה אזרחית שבגינה יכול/ה הנפגע/ת להגיש תביעה לבית המשפט.
תביעה כזאת, יכולה להיות על נזק שניתן להעריכו (אבדן ימי עבודה, טיפול רפואי וכד') ובנוסף, יכול בית המשפט לפסוק פיצוי ללא הוכחת נזק.
החוק למניעת הטרדה מינית קובע שבית המשפט רשאי לפסוק בשל הטרדה מינית או בשל התנכלות פיצוי שלא יעלה על סך 120,000 שקלים חדשים, ללא הוכחת נזק.
לפיכך, נפגע/ת מהטרדה מינית, יכול/ה לתבוע פיצויים גם על נזק שהוכיח/ה, וזאת ללא תקרה, וגם במידה ולא הוכיח/ה נזק בסכום של עד 120,000 ₪.
משרדנו מייצג נפגעות ונפגעי תקיפה מינית בתביעות אזרחיות ודואג למיצוי הזכויות האזרחיות של הנפגע/ת ולקבלת פיצוי הולם.
מיצוי מלא של כל הזכויות
כאמור, הטרדות מיניות הן גם עוולה אזרחית וגם עבירה פלילית, כך שמי שחש/ה כי נפגע/ה מכך יכול/ה לפנות גם למשטרה וגם לעורך דין לצורך הגשת תביעת פיצויים. כשמדובר על הטרדה מינית בעבודה עורך דין מיומן מסייע במיצוי הזכויות גם מול המעסיק ולא "רק" מול המטריד – כך למשל מי שהתפטרה מעבודתה על רקע הטרדה מינית זכאית לפיצויים מלאים כאילו פוטרה (בתנאי שהתריעה בפני המעסיק על קיומה של ההטרדה). משרד רן סיון עורכי דין ומגשרים מטפל במקרים רגישים אלה באופן שימנע פגיעה נוספת בעובדת שהוטרדה (או, כמובן, בעובד שחווה הטרדה), ובמקביל בנחישות מרבית מול הגורמים האחראים.
אין באמור לעיל להוות ייעוץ משפטי ואין להסתמך על הדברים בכל דרך שהיא. על כל מקרה להיבחן לגופו בהתאם לנסיבות כל מקרה.
אנו נשמח לסייע בכל שאלה, לכוון להדריך ולייצג אתכם בכל נושא בדיני עבודה.
לפנייה בכל שאלה לעורך דין דיני עבודה:
טלפון: 04-6468880 מייל: office@ransivan.co.il וואצאפ: 050-9484840
