תאונת עבודה
תאונת עבודה / מחלת מקצוע משרדנו מייצג לקוחות הן בתביעות לנכות כללית כתוצאה ממצב רפואי והן עובדים בתביעות בגין פגיעה/תאונה בעבודה או מחלת מקצוע. פגיעה
דיני עבודה
ביטוח לאומי – פגיעה בעבודה
משרדנו מייצג תובעים בתביעות הקשורות בתאונות עבודה ובמחלות מקצוע. לאדם מן היישוב בד"כ אין את הידע, הניסיון והסבלנות להתמודד עם המוסד לביטוח לאומי. הגשת תביעה
הטרדה מינית
בשנים האחרונות, אנו עדים לעלייה דרמטית במקרי ההטרדות המיניות המתפרסמות בכלי התקשורת וזאת הודות לעלייה במודעות ולהבנה כי בהטרדה מינית יש משום הפרת זכויות בסיסיות,
הריון ולידה
הריון ולידה – חוק עבודת נשים למרות הרצון לשוויון בין נשים לבין גברים בשוק העבודה, נדמה שעדיין קיימים פערים בתחומים שונים כגון שכר, תפקידים שונים
הודעה מוקדמת
חובת הודעה מוקדמת בתי הדין לעבודה קבעו כי המשמעות של מתן הודעה מוקדמת לעובד טרם פיטוריו נועדה לאפשר לעובד לחפש עבודה חדשה בעודו מקבל משכורת
שימוע לפני פיטורים
התנאים לקיומו של הליך שימוע תקין לעובד טרם פיטוריו ממקום העבודה על המעסיק להציג בפני העובד את הטענות המופנות כלפיו כולל כל הטענות והחשדות המופנות
פנסיה וקרן השתלמות
מי זכאי? עובדת אשר מלאו לה 20 ולעובד אשר מלאו לו 21, זכאים להפרשות פנסיוניות. שיעורי ההפרשות החודשיות החל ממשכורת יולי 2016, שיעור ההפרשות הוא
אפליה בעבודה
שוויון הזדמנויות ומניעת אפליה במקום העבודה הזכות לעבוד ולהתפרנס בכבוד היא חלק מזכויות האדם הבסיסיות. הפגיעה בשוויון ההזדמנויות של אדם בעבודה עלולה להוביל גם לפגיעה
התעמרות בעבודה
התעמרות במסגרת עבודה פוגעת בכבוד האדם, בחירותו, ברווחתו, ביכולתו לבצע את עבודתו ובתפקודו המקצועי. לא אחת פוגעת ההעסקה הפוגענית אף בבריאותו הגופנית או הנפשית של
