שוויון הזדמנויות ומניעת אפליה במקום העבודה

הזכות לעבוד ולהתפרנס בכבוד היא חלק מזכויות האדם הבסיסיות. הפגיעה בשוויון ההזדמנויות של אדם בעבודה עלולה להוביל גם לפגיעה בכבודו ובחירותו.

לפיכך, הקניית כלים נכונים לציבור העובדים והמעסיקים תסייע ביצירת סביבת עבודה שוויונית ותמנע תביעות עתידיות בגין אפליה, מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח – 1988, אוסר אפליה וקובע כי לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת:

דוגמאות לשאלות "אסורות" שעל מעסיק להימנע מלשאול הן בעת ראיון עבודה וגם לאחר מכן:

• מהו מקום לידתך?
• מה מוצאך/ הלאום?
• מהו מקום הולדת הוריך או בן/ת הזוג?
• מהו תאריך לידתך?/ בן/ת כמה את/ה?
• מהו תאריך סיום התיכון?
• מהי דתך/ במי את/ה מאמין/ה?
• מהן נטיותיך המיניות?
• מהו מצבך המשפחתי?
• כמה ילדים יש לך/ האם יש כוונה ללדת?…
• איך את/ה מתכוון להסתדר עם העבודה והטיפול בילדים?
• האם שרתת בצבא/ לכמה ימי מילואים את/ה נקרא/ת בשנה?

דוגמאות למקרי אפליה

אפליה בקבלה לעבודה מחמת מוצא

(מישל מלכה נ' התעשייה האווירית לישראל)

מועמד לעבודה שלח קורות חיים בשמו "מישל מלכה". תגובת המעסיק הייתה: "מה זה הערס הזה?"

אותו מועמד שלח את אותם קורות חיים בשם "מיכאל מלכיאלי". המעסיק יזם ראיון טלפוני.

לטובת התובע, מישל מלכה, נפסקו 50,000 ₪ פיצויים ללא הוכחת נזק.

אפליה בגין הפרשי שכר בין נשים לגברים באותו מקום עבודה

(אורית גורן נ' הום סנטר)

שני עובדים, בתפקיד זהה, האחד גבר והשנייה אישה.

הגבר קיבל שכר גבוה ב-35% מהאישה.

בג"ץ קבע כי יש לקבל את תביעתה של העובדת ופסק לה פיצוי בסך של 7,000 ₪ (לא את המקסימום כיוון שהוכח כי גובה שכרה נקבע על פי בקשתה).

אפליה על רקע הריון

(טליה סולומונוב נ' אלקטרולוקס)

בית הדין לעבודה קבע כי התובעת לא התקבלה לעבודה בשל היותה בהריון ופסק לה פיצוי בסך של 50,000 ₪ וכן פיצוי נוסף בסך של 20,000 ₪ בשל עגמת נפש.

המלצות

• עובדים / מועמדים לעבודה – אם אתם חשים כי הנכם מופלים מסיבה זו או אחרת, אל תהססו ופנו לעורך דין המתמחה בדיני עבודה לשם בחינה האם מדובר באפליה אסורה עפ"י החוק.
• מעסיקים – פרסמו מודעות דרושים בלשון זכר ונקבה גם יחד וגייסו עובדים בצורה שוויונית, הדבר יתרום רבות ליצירת סביבת עבודה הוגנת, יעילה ופורה.

הכינו מראש שאלות לקראת ראיון עבודה למועמדים חדשים, והימנעו משאלות הנוגעות לעילות האפליה האסורה בחוק, כגון: "כיצד תסתדר/י בעבודה במקביל לגידול ילדים"?, או "האם הנך מתכננת הריון בקרוב"?. יש לשאול אך ורק שאלות אשר מתחייבות מאופי ומהות התפקיד.

המידע הרב באתר מובא כשירות, אין לראות בו כייעוץ משפטי וחשוב לבחון כל מקרה לגופו.

אנו נשמח לסייע בכל שאלה, לכוון להדריך ולייצג אתכם בכל נושא בדיני עבודה.

לפנייה בכל שאלה לעורך דין דיני עבודה:

טלפון: 04-6468880 מייל: office@ransivan.co.il