מי זכאי?

עובדת אשר מלאו לה 20 ולעובד אשר מלאו לו 21, זכאים להפרשות פנסיוניות.

שיעורי ההפרשות החודשיות

החל ממשכורת יולי 2016, שיעור ההפרשות הוא 18% מהשכר, מתוכן 5.75% על חשבון העובד והיתר (12.25%) על חשבון המעסיק (6.25% הפרשות מעסיק לרכיב תגמולים ו-6% הפרשות מעסיק לרכיב פיצויים).

החל מיום 1/1/2017, יעודכנו ההפרשות הפנסיוניות כך:

• הפרשות מעביד לתגמולים: 6.5%.
• הפרשות עובד לתגמולים: 6%.
• הפרשות מעביד לפיצויים: 6%.
• סה"כ: 18.5% (תוספת של חצי אחוז).

ממתי חלה החובה על מעסיק לבטח עובד בביטוח פנסיוני?

עובד שהגיע למקום העבודה ללא ביטוח פנסיוני, יש להתחיל לבטחו בתום שישה חודשים מיום תחילת העבודה.

במידה והעובד הגיע עם ביטוח פנסיוני ממקום עבודה קודם, הוא יהיה זכאי להפרשה לפנסיה החל מהיום הראשון לעבודתו. למעסיק ישנה אפשרות להמתין 3 חודשים ואז להפריש רטרואקטיבית מהיום הראשון.

חשוב לדעת כי אי תשלום פנסה ע"י מעסיק, הינה הלנת שכר לכל דבר ועניין ובית הדין לעבודה יכול לפסוק מעבר לתשלום כספי הפנסיה, גם תשלום נוסף אשר נקרא 'פיצויי הלנה' ואף ריבית פיגורים.

על פי חוק הגנת השכר, בית הדין יכול לחייב מעסיק בתשלום של עד 20% פיצוי עבור כל חודש של הלנת כספי פנסיה. כספי פיצויי ההלנה יועברו לקרן הפנסיה בד"כ.

עוד חשוב לדעת כי הזכות לקבל פיצויי על הלנת שכר מתיישנת לאחר שנה (ואם בינתיים שולם השכר, תוך 60 יום).

המידע הרב באתר מובא כשירות, אין לראות בו כייעוץ משפטי וחשוב לבחון כל מקרה לגופו.

אנו נשמח לסייע בכל שאלה, לכוון להדריך ולייצג אתכם בכל נושא בדיני עבודה.

לפנייה בכל שאלה לעורך דין דיני עבודה:

טלפון: 04-6468880 מייל: office@ransivan.co.il