שירות מילואים הוא חלק חשוב מהחיים בישראל, ובמצבי חירום הוא הופך לחיוני עוד יותר. בזמנים כאלו, חשוב לדעת מהן הזכויות שמגיעות לכם כעובדים.

איסור פיטורים

החוק הישראלי מגן על עובדים המשרתים במילואים. חל איסור מוחלט לפטר עובד במהלך שירות המילואים, ואף 30 יום לאחר סיומו (בתנאי שהשירות נמשך למעלה מיומיים).

בעקבות צו הרחבה מיוחד שהורחב בעקבות מלחמת "חרבות ברזל", הוארכה תקופת ההגנה ל-60 ימים עבור עובדים ששירתו במילואים במשך 60 ימים או יותר.

למעסיק אסור לפטר אתכם גם אם הפיטורים אינם קשורים לשירות המילואים. כדי לפטר עובד במילואים, המעסיק חייב לקבל היתר מיוחד מוועדת התעסוקה במשרד הביטחון. חשוב לדעת שגם אם הפיטורים אושרו, הם יכולים להיכנס לתוקף רק לאחר תום תקופת ההגנה.

תשלום שכר בזמן מילואים

במהלך שירות מילואים, אתם זכאים לתשלום שכר מלא. המעסיק משלם את השכר כרגיל, והוא מקבל החזר כספי מהמוסד לביטוח לאומי. גובה ההחזר מחושב לפי ממוצע השכר שלכם בשלושת החודשים שקדמו לשירות.

זכויות סוציאליות

שירות המילואים אינו פוגע בזכויות הסוציאליות שלכם. המעסיק חייב להמשיך להפריש כספים לקרן פנסיה, קרן השתלמות, קופת גמל וכדומה, כאילו הייתם בעבודה. גם ימי חופשה, מחלה והבראה ממשיכים להיצבר כרגיל.

דגשים לשעת חירום

במצבי חירום, כמו מלחמה או מבצע צבאי נרחב, זכויות העובדים נשמרות ואף מתרחבות. איסור הפיטורים חל גם על עובדים שנעדרים מעבודתם בשל הוראות פיקוד העורף או שהם הורים לילדים מתחת לגיל 14 ונמצאים באזורים בהם לא פועלות מסגרות חינוך.

אם אתם נדרשים להישאר בבית עקב הוראות פיקוד העורף, המעסיק לא רשאי לפגוע בשכרכם. בדרך כלל, ישנן תקנות מיוחדות שמסדירות את תשלום השכר במקרים אלה.

זכרו, שמירה על זכויותיכם תורמת גם לביטחון האישי וגם ליציבות הכלכלית שלכם בתקופה מורכבת.

אם זכויותיכם נפגעו פנו אלינו בהקדם האפשרי לקבלת ייעוץ וליווי מקצועי.